22. Alles neu macht der Mai!

00:00:01: Herzlich willkommen in meinem Podcast Geirrt Nein gelernt!

00:00:06: In der Küche des Managements.

00:00:08: Ich finde es großartig, dass du mir ein paar Minuten zuhören möchtest.

00:00:12: Wer schon mal reingehört hat weiß ich bin Kerstin Wolf und ich beschäftige mich seit mehr als fünfundzwanzig Jahren mit Mitarbeitendenführung – und da insbesondere Mitführungsfehler an dem Umgang mit Mitarbeitenen passieren können.

00:00:26: Und bevor es mit den nächsten Episoden weitergeht, möchte ich dir kurz drei Dinge ankündigen.

00:00:32: Erstens dieser Podcast hat ab morgen, ab heute einen neuen Namen ausgeehrt – nein gelernt.

00:00:41: in der Küche des Managements wird Führungsfehler menschlich betrachtet.

00:00:51: Jetzt fragst du dich vielleicht warum denn diese Veränderung?

00:00:54: Fangen wir mal mit dem Cover an!

00:00:56: Also ganz ehrlich, das Bild mit der Küche hat für mich einfach nicht mehr richtig gepasst.

00:01:02: Ich saß ja wirklich selten mit meinen Gästen in der Küchen und auch das Thema mit den Rezepten am Ende der Episode hat sich nicht so getragen wie ich mir das ursprünglich vorgestellt hatte.

00:01:14: Manche Gäste hatten einen Rezept anderen nicht und in der letzten Folge habe ich sogar selbst vergessen danach zu fragen.

00:01:21: Auf dem Cover sieht man mich in einer Großküche mit dem Schneebesen in der Hand.

00:01:26: Das war ja eher als Metapher gedacht, denn dort triffst du mich nicht an!

00:01:31: Ich arbeite nicht in der Küche sondern leite unsere Bildungsakademie und dort unterstütze ich angehende Führungskräfte darin ihren Platz zu

00:01:39: finden.".

00:01:40: Ja und das war und ist mir dagegen immer wichtiger geworden – Der menschliche Blick auf Führungen Also nicht nur die Erfolge, sondern vor allem auch die Fehler.

00:01:50: Die Momente in denen es nicht so rund läuft und das was wir genau daraus lernen können.

00:01:56: Und darum heißt der Podcast jetzt Führungsfehler menschlich betrachtet.

00:02:01: Es gibt deshalb eine weitere Veränderung.

00:02:04: Das wird sich in den kommenden Episoden widerspiegeln.

00:02:07: Neben Interviews wird es künftig auch immer wieder Solo-Folgen geben Folgen, in denen ich meine eigenen Erfahrungen teile.

00:02:16: Das habe ich jetzt auch immer wieder mal versucht aber Ich war ja die Moderatorin und hab eigentlich wenig von mir erzählt.

00:02:22: Und was ich machen möchte in den Sole folgen ist Auch wissenschaftliche Aspekte reinzubringen Die für den Führungsalter hilfreich sein können.

00:02:31: Also für mich waren sie damals sehr unterstützend und deshalb bin ich sehr überzeugt Genau daran liegt oft das größte Lernpotenzial.

00:02:40: also eigentlich ändert sich Inhaltlich gar nichts.

00:02:44: Ich lade nach wie vor Gäste ein, aber ich mache jetzt zwischendurch auch Solo-Folgen, dass das eine, das nächste ist.

00:02:51: der Name hat sich geändert in Führungsfehler menschlich betrachtet und deshalb hat sich auch das Cover geändert.

00:02:59: Aber du wirst mich nach wie vor immer finden, weil an dem Vieh selber ändert sich nichts.

00:03:03: Und wenn Du also Lust hast auf ehrliche Einblicke, auf Reflexion und einen sehr menschlichen Blick auf Führung oder Aufführungsfehler.

00:03:11: dann freue ich mich auch in den nächsten Episoden wieder dabei bist!

00:03:16: Also bis dahin sage ich jetzt einfach mal tschüss tschüß bis bald.